Une définition exacte de cadre est difficile. C'est un employé ayant des responsabilités importantes dans l'entreprises. Le mot se réfère aux fonctions d'encadrement, mais pas seulement, notamment pour les ingénieur.
= Catégorie socio-professionnelle =
L'INSEE a établi une Catégorie socio-professionnelle « Cadres et professions intellectuelles supérieures » avec la définition suivante « Cette catégorie regroupe des professeurs et professions scientifiques salariés qui appliquent directement des connaissances très approfondies dans les domaines des sciences exactes ou humaines, a des activités d'intérêt général de recherche, d'enseignement ou de santé. Des professionnels de l'information des arts et des spectacles dont l'activité est liée aux arts et aux médias. Des cadres administratifs et commerciaux d'entreprise, salariés qui ont des responsabilités importantes dans la gestion des entreprises. Des ingénieurs et cadres techniques d'entreprise, salariés exerçant des fonctions de responsabilité qui nécessitent des connaissances scientifiques approfondies. » http://www.insee.fr/fr/nom_def_met/nomenclatures/prof_cat_soc/html/3_N1.HTM. 
= « Statut Cadre » =
Le « statut cadre » n’a jamais eu de définition autre que dans la jurisprudence http://www.ugict.cgt.fr/nvsite/site/index.php?rubrique=2-8&pagezoom=00000211.
Le « statut cadre » est néanmoins employé dans de nombreux contextes : avenants des conventions collectives, institutions telles que l’Agirc et l’Apec, ou syndicats dédiés : CFDT Cadres, Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres, Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT,...
Notes et références
